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安徽亳州市科技局局长李锋接受审查调查(图/简历)

2019-05-25 02:13 来源:蜀南在线

  安徽亳州市科技局局长李锋接受审查调查(图/简历)

  京东方的新型显示技术在大会上引起不少中外来宾的关注。该机构指出,虽然短期仍有一定扰动因素,不过在磋商达成共识以及MSCI纳入A股等多重正面因素的影响下,市场情绪有望继续改善。

包容宽松的创新环境同样重要。快速的创新、应用和迭代不仅催生出新的市场,也重新勾勒着产业发展起跑线,重塑着全球制造业竞争力格局。

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(二)其他领域的严重违法失信行为有关责任人1.有履行能力但拒不履行的重大税收违法案件当事人;2.在财政性资金管理使用领域中存在弄虚作假、虚报冒领、骗取套取、截留挪用、拖欠国际金融组织和外国政府到期债务的严重失信行为责任人;3.在社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人:用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的;隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的;以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的;社会保险服务机构违反服务协议或相关规定的;拒绝协助社会保险行政部门对事故和问题进行调查核实的;4.证券、期货违法被处以罚没款,逾期未缴纳的;上市公司相关责任主体逾期不履行公开承诺的;5.被人民法院按照有关规定依法采取限制消费措施,或依法纳入失信被执行人名单的;6.相关部门认定的其他限制乘坐民用航空器的严重失信行为责任人,相关部门加入本文件的,应当通过修改本文件的方式予以明确。

  新三板整个市场也都在期待新三板+H成功第一股的尽早出现。

  君实生物誓争第一股与另外4家企业不一样的是,5月22日君实生物发布赴港公告的同时还发布了《终止股票发行方案》。以大粮仓、大森林、大冰雪等自然和生态条件闻名的黑龙江在绿色发展理念的引领下,通过保护绿色生态、开发绿色农业、营造绿色环境,推动经济运行企稳回升,致力于打造一条借绿生金的新路。

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  其中企业服务(25起),医疗(22起),消费、区块链各20起,是本周较为火热的领域。外患:一方面,贸易摩擦烽烟再起,5月29日美方突然宣布对500亿的中国高科技产品加征25%关税,使得略已平息的贸易摩擦再次阴云密布;同时,意大利政局不稳定性上升引发市场对欧盟前景的担忧,全球风险偏好收缩。

  中宇资讯分析师杨晓芬表示,伴随着国际油价逐步下滑,6月国内汽柴油价格涨势难续,近期价格呈现整体回落走势,市场交投氛围欠佳,贸易商多维持定量购进为主,而主营单位多因销售压力,实际成交保持量大优惠。

  报告指出,随着绿色债券市场不断扩大,也存在一些问题,目前依然面临着标准不统一、认证体系有待进一步规范、信息披露的透明度有待加强等挑战。

  中国金融学会绿色金融专业委员会主任、G20绿色金融研究小组共同主席、清华金融与发展研究中心主任马骏发言中国农业发展银行资金部总经理刘优辉、北京环境交易所研究发展部主任綦久竑、兴业经济研究咨询公司绿色金融研究员汤维祺、中诚信副总裁沈双波等专家,结合黑龙江自身特点,从绿色产业的开发、产业链和生态圈的打造、如何借助绿色金融助力绿色产业升级、地方绿色金融如何落地等角度提出了针对性建议。中国金融信息网讯周一早盘,两市跳空高开后震荡上扬,创业板指强势领涨涨近2%;午后创业板指出现回落,随后上证50指数出现小幅跳水,沪指涨幅收窄。

  

  安徽亳州市科技局局长李锋接受审查调查(图/简历)

 
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上市银行去年人均薪酬34万:挥别高利润 仍捧金饭碗

来源:腾讯财经 作者: 发表时间:2019-05-25 11:05
同时还要推动绿色债券市场和境外的对接,引入更多资金投资我国绿色债券市场,帮助降低融资成本。

截至5月初,25家A股上市银行2016年年报已全部披露完毕。数据显示,A股上市银行1.327万亿的净利润,轻松占据了2.75万亿A股上市公司净利润的半壁江山。

虽说银行业近年来正逐步“挥别”高利润,银行业员工也不再手捧“金饭碗”,但相较其他行业,银行业整体收益水平仍旧惹眼,银行员工的薪酬水平也仍在高位。

经济导报记者统计发现,2016年25家上市银行员工的人均薪酬平均值达34万元,较上一年度微增900元;上市银行董事长及行长的平均年薪更是高达138万元。不过,在上市银行中,员工薪酬水平最高的上海银行(22.480, -0.01, -0.04%)人均薪酬比垫底的常熟银行高出236%;银行高管年薪水平差距更大,平安银行行长年薪是华夏银行的12倍还多。

相较而言,股份行及城商行员工及高管的薪酬明显高于国有五大行。

上海银行人均最高:47万元

事实上,本文银行平均薪酬按照会计通用准则,通过资产负债表中的“应付职工薪酬”与现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”两个项目,按照“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式,得出各家银行“薪酬包”总数。

而“人均”概念中的员工数指标,其实应当采用期初人数与期末人数的加权平均计算额。不过,在一个完整会计年度中,每家银行人来人往,难以确定时点概念,经济导报记者遂直接提取了年报中的员工总数。

东方财富Choice统计数据显示,在这25家上市银行中,员工人均薪酬最高的是去年刚上市的上海银行,2016年员工人均薪酬高达47万元。其次,招商银行与民生银行也进入前三甲,去年员工人均薪酬分别为45.56万元、44.65万元。

此外,25家上市银行有9家员工人均薪酬超40万元,这一指标确实令人艳羡。其中,上市城商行成为拉高行业人均薪酬的主力军,占据5个席位。

经济导报记者注意到,25家上市银行员工人均薪酬的平均值在34.368万元左右。达到这一中值的上市银行共13家,其中,股份行占6家,城商行7家。

遗憾的是,五大国有银行员工人均薪酬均未超过平均数值。五大行24.67万元的人均薪酬,较34.368的平均值低了近10万元。

照此计算,五大行人均薪酬全部低于平均值,占比100%;12家上市城商行有5家人均薪酬低于平均值,占比41.66%;8家上市股份行有2家员工人均薪酬低于平均值,占比25%。

整体来看,与2015年相比,2016年银行业整体薪酬水平并未出现下滑,仍保持微增态势。在有数值可比较的19家上市银行中,去年,仅平安银行、华夏银行、光大银行、中国银行、南京银行、浦发银行、江阴银行7家银行员工薪酬出现下降。

银行行长年薪差距大

除银行业人均薪酬外,银行业高管报酬向来也是目光聚焦之处。

虽然,近年来上市银行高管薪酬已缩水不少,但整体来看,金融业高管的薪资水平仍着实令其他行业眼红。

不过,经济导报记者统计数据发现,同为上市银行董事长或行长,年薪相差悬殊的景象并不鲜见,有的甚至差20倍之多。

年报数据显示,2016年董事长及行长年薪最高者当属平安银行。平安银行行长胡跃飞520.81万元的年薪在整个上市银行高管薪酬榜中无人能敌。

其次,招商银行行长田惠宇年薪也高达476.6万元;民生银行董事长洪崎则以457.37万元紧随其后。这三位高管也代表了上市银行高管年薪的最高水平。

而且,这已经是银行高管降薪后的水平。Wind数据显示,以民生银行董事长洪崎为例,457.37万元的去年年薪已较2015年下降228.87万元;而田惠宇也较2015年年薪降低了177.08万元。

有意思的是,后来居上的城商行也毫不吝啬,宁波银行和贵阳银行董事长分别以265万元和217.97万元处于董事长及行长薪酬榜较高水平。

重要岗位薪酬也颇高

此次经济导报记者统计的高管薪酬,除采纳东方财富数据库提取的董事长薪酬外,还提取了财务总监薪酬及董秘薪酬2个指标,对应数据为各家银行披露的“报告期内从本行领取的报酬(税前)”。

数据显示,原来银行业高管薪酬水平颇高,包括财务总监、董秘在内的重要岗位,年薪与董事长、行长不相上下,甚至部分上市银行财务总监、董秘的薪酬高于一些上市银行的行长。

经济导报记者留意到,在财务总监薪酬榜中,招商银行执行董事、常务副行长兼财务负责人李浩年薪最高,达427.14万元;平安银行副行长兼首席财务官陈蓉399.13万元的年薪也不低;此外,民生银行财务总监白丹以309.59的年薪位列第三名。

在2016年上市银行董秘薪酬榜中,最高年薪出现在浦发银行,董秘穆矢377.7万元的年薪要远远高出上市董秘薪酬的平均水平。另外,招商银行董秘和平安银行董秘的年薪也超过了300万元。

“作为银行业从业人员,高薪也代表了你在工作中所要承受的压力和阻力。”不少接受导报记者采访的银行从业人员如是表示。

其中一位股份行客户经理告诉经济导报记者,“都说银行业‘降薪’‘减员’,实际上,我们银行业人员流动性很大,为寻求更好的发展空间和待遇,主动离职是银行职员普遍存在的现象。”他表示,离职不离这一行是大家跳槽的一个趋势。“毕竟相较于其他行业,银行业仍是薪酬福利较高的,跳槽后晋升银行高管的几率也更大一些。”这位银行从业人员表示。经济导报记者 王雅洁

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